Verhuisverlof, krijgt u vrij voor uw verhuizing?

Wat de wet zegt en wat niet

Veel mensen gaan ervan uit dat een verhuizing recht geeft op een vrije dag. In de wet staat dat niet. Er is geen landelijke regel die uw werkgever verplicht om u vrij te geven voor een verhuizing.

Rijksoverheid noemt verhuizing wel als voorbeeld van een reden voor bijzonder verlof, naast een huwelijk, een begrafenis, een examen of een doktersbezoek. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. De voorwaarden staan in uw cao, uw individuele arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement.

Dat betekent dat het antwoord per werkgever verschilt. Bij de een is het een betaalde dag, bij de ander moet u een vakantiedag opnemen. Daarom is het slim om vroeg te vragen, en om het in uw verhuischecklist te zetten bij de eerste weken van de planning.

Waar u uw recht controleert

Zoek in deze volgorde, want hoe verder naar beneden, hoe specifieker de regel is.

1. De cao. Veel cao’s hebben een lijst met redenen voor bijzonder verlof, vaak met het aantal dagen en of het betaald is. Staat uw cao op de site van de werkgever of van de vakbond, dan staat het meestal onder het kopje verlof.
2. Uw arbeidsovereenkomst. Daar kunnen afspraken in staan die afwijken van de cao.
3. Het bedrijfsreglement of het personeelshandboek. Dat is bij kleinere bedrijven vaak de plek waar het staat.
4. De personeelsafdeling of uw leidinggevende. Zij kunnen het uitleggen, en kunnen zeggen of uw situatie eronder valt.

Rijksoverheid wijst ook naar uw werkgever of personeelsafdeling voor de duur van het verlof en de vraag of het betaald of onbetaald is. Daar ligt dus het antwoord, en niet bij de wet.

Calamiteitenverlof is niet voor een geplande verhuizing

Soms wordt gedacht dat calamiteitenverlof of kort verzuimverlof een uitweg is. Dat is meestal niet zo. Dit verlof is bedoeld voor onverwachte en dringende situaties. Rijksoverheid geeft als voorbeelden een kind dat opeens ziek is en van school moet worden gehaald, of een gesprongen waterleiding waarvoor u meteen een loodgieter moet regelen.

Een verhuizing die u maanden van tevoren plant, valt daar in de regel niet onder. Is er een noodsituatie, zoals een brand of wateroverlast in uw huis waardoor u onverwacht moet verhuizen, dan is dat een andere zaak. Bespreek dat dan direct met uw werkgever.

Wat u kunt vragen aan uw werkgever

Heeft uw cao niets, dan hoeft u niet stil te zitten. Een werkgever kan altijd meedenken. Wij zien in de praktijk drie opties.

Een betaalde verhuisdag

Sommige werkgevers geven een dag of een deel van een dag voor een verhuizing. Vraag het aan, ook als het nergens staat. Een goede reden en een vroege vraag helpen.

Een vakantiedag

De meest gebruikelijke oplossing is een vakantiedag. U kiest zelf de dag, en de werkgever hoeft alleen akkoord te gaan met de planning. Doe de aanvraag zodra de verhuisdatum vaststaat.

Een ruil of een flexibele dag

Bij een flexibele werktijd kunt u de uren soms op een andere dag maken. Ook thuiswerken op de dag van de verhuizing, met de ploeg aan het werk, is voor sommigen een optie. Houd er rekening mee dat u de dag zelf nodig heeft om aanwezig te zijn.

Is er sprake van een verhuizing om werkredenen, bijvoorbeeld voor een nieuwe baan op afstand, dan bestaat soms een verhuiskostenvergoeding. Wat daarvan fiscaal geldt, leest u in verhuiskosten vergoed door uw werkgever of aftrekbaar.

Wanneer u het aanvraagt

Een goede planning begint bij de datum. Zodra de verhuisdatum bekend is, meldt u hem. Bij een koopwoning is dat meestal enkele weken voor de notaris. Bij een huurwoning staat de datum vaak vast als u de huur opzegt.

Wij raden aan om zes weken van tevoren te vragen, en zeker niet pas in de laatste week. Een werkgever heeft dan tijd om de planning aan te passen en uw collega’s te informeren.

Wie een verhuizing plant naar aanleiding van een koop, kan deze route volgen: van koop tot verhuizing, de tijdlijn in weken. Daar ziet u wanneer de datum vaststaat.

Wat u in het gesprek zegt

Houd het kort en concreet. Noem de datum, de reden en wat u voorstelt, bijvoorbeeld een vakantiedag of een ruil. Een werkgever zegt sneller ja op een duidelijk voorstel dan op een open vraag.

Heeft u een bevestiging van de verhuisdatum, zoals een koopakte of een afspraak met de verhuurder, noem die dan erbij. Dat laat zien dat de datum vaststaat. Vraag het antwoord ook schriftelijk, in een mail, zodat u het later kunt terugvinden.

Hoeveel dagen heeft u eigenlijk nodig

Een verhuizing is meer dan de dag zelf. De meeste mensen hebben op meer momenten tijd nodig. Reken op deze momenten.

• De verhuisdag zelf, voor het laden, het rijden en het lossen.
• De sleuteldag, voor de notaris of de overdracht aan de verhuurder.
• Een dag voor het inpakken, als u het zelf doet.
• Een halve dag voor de eindinspectie en de oplevering van de oude woning.
• Een dag na de verhuizing voor het uitpakken en de eerste klussen.

Samen is dat drie tot vijf halve dagen. Dat is dus meer dan één verlofdag. Een inpakservice scheelt daarin veel. Wij pakken alles in en weer uit, gelabeld per kamer. Dat is werktijd tegen hetzelfde uurtarief, zonder toeslag. Zie de inpakservice.

Hoe lang de verhuisdag zelf duurt, ziet u in hoe lang duurt een verhuizing. Dat helpt om te bepalen of een halve dag genoeg is of dat u een hele dag nodig heeft.

Een verhuizing met weinig verlof

Heeft u weinig verlofruimte, dan kunt u het zo organiseren dat u het minimum nodig heeft. Laat de ploeg het werk doen en kom aan het einde van de dag. Dit zijn de dingen die u kunt delegeren.

• Het inpakken, via een inpakservice of met hulp van vrienden en familie.
• Het laden en lossen, door de ploeg, met demontage en montage inbegrepen.
• De sleutelafspraak, door iemand anders te machtigen als de verhuurder of de notaris dat toestaat.
• De eerste avond, met een koffer klaar zodat u meteen kunt eten en slapen. Zie de eerste avond in uw nieuwe woning.

Een ploeg kan ook op een andere dag dan u denkt. Wij overleggen met u wat past. Benjamin neemt zelf de telefoon op, ma t/m za van 08:00 tot 20:00 uur. Een verhuizing in het weekend is niet voor iedereen mogelijk. Lees daarover in verhuizen in het weekend.

Als uw werkgever nee zegt

Zegt de werkgever nee, dan kunt u een andere dag voorstellen of het verlof onbetaald opnemen als dat kan. Uw cao kan een recht op een dag geven dat de werkgever niet mag weigeren. Daarom is het eerst de cao lezen belangrijk.

Heeft u een vraag over uw rechten, dan geeft de personeelsafdeling, de vakbond of het Juridisch Loket meer duidelijkheid. Wij zijn een verhuisbedrijf en geen arbeidsjurist, dus een juridische vraag legt u daar neer.

Wilt u weten hoeveel uren uw verhuizing kost, zodat u het verlof kunt plannen? Vraag een offerte aan. U heeft binnen 24 uur een ruim ingeschatte offerte, en Benjamin bekijkt op uw verzoek foto’s die u via WhatsApp stuurt.

Lees ook Van koop tot verhuizing, de tijdlijn in weken · Hoe kiest u uw verhuisdatum? · Verhuizen op zaterdag of zondag, kan dat?